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胡华文董事长在大学生代表座谈会上强调 重拾创业激情 共筑伟大祥云梦

浏览次数: 日期:2015年6月12日 09:17

 6月12日,祥云股份召开大学生(员工)代表座谈会,胡华文董事长出席会议并讲话。他强调,祥云梦需要一大批有强烈愿望、伟大梦想的青年,需要一大批有责任担当的青年,需要一大批能够看清当今世界的青年,需要一大批能够发挥正能量的青年。公司全体领导班子成员,要全面、大胆地相信年青人,信任他、启用他、矫正他、规范他,以正能量激励他们朝着目标努力奋斗,重拾创业激情,共筑伟大的祥云梦。

公司领导廖起成、胡华平、杜勋平、陈辉、查炎华参加会议。会议紧紧围绕大学生们的人生定位和长远发展进行了深入探讨。座谈会上,四十余名大学生一一介绍了自己的个人情况、职业规划和发展方向。在第二轮自由发言中,有的大学生因发言积极、准备充分,思路清晰、目标明确,得到了公司领导的特别关注,并现场决定把章磊、范成、张鹏等同志,作为公司近期拟提拔的一批年青干部对象。

胡华文指出,实现祥云梦,需要一大批有强烈愿望、伟大梦想的青年出现。2014年,公司推出了“我搭台,你唱戏”的机制变革,为全体祥云人搭建了一个很好的平台。作为优秀大学生,首先必须弄清楚祥云这个平台是做什么的?生产哪些东西?自己在公司是一个什么样的位置?如果在这个平台上,连这些最起码的信息都搞不清楚,那就无需谈什么成长了。在这个平台上,要有强烈的愿望和梦想,由过去的“被动接受”转变到现在的“主动出击”,制订自己的人生规划,如果三到五年都没有订好自己的目标,那就等于“报废”了。在祥云平台上,不是企业要你做什么,而是自己要明白自己能做什么事?怎么去做?每一个人都要将自己所学的专业知识,与祥云的发展结合起来,这才是能在祥云平台上立足的关键。我们每个人就好比是企业的一颗“螺丝钉”,钉在那个位置需要自己定位。因为,企业发展空间大了,人员逐渐增多了,不同的专业也多了,所以,公司领导不可能清楚地知道每颗“螺丝钉”的位置,也不可能每个人都会引起每个高层领导的特别关注,更不可能为每个人的发展做出职业规划,这就需要大学生们学会自我定位、自我发展。

 胡华文指出,实现祥云梦,需要一大批有责任担当的青年出现。凡是有强烈愿望的人,才是有责任担当的人。有梦想、有强烈愿望,做事敢担当,才是做人的第一要素,男人如此,女人更是如此。男人喜欢用“深”来评价自己,目光深邃、感情深沉、思想深刻等,那么男人的“深”到底表现在哪里?第一、男人“深”表现在思想上。他能从普通现实生活中,看到不普通的人生哲理;他能够将别人司空见惯、习以为常的事情,看出不合理、不正常的根源,使人醍醐灌顶、如梦方醒。第二、男人“深”表现在拥有深厚的认识,对人性的了解、理解及宽容。因为他懂得人性的缺陷,一般不是他本人的过错,而是环境和生活使然。所以,有太多的人们喜欢和有深度的人士交往,以求理解和帮助。其实,公司每一次会议,就像是一堂MBA课程,领导的每次讲话,你都要认真地学,细心地听,从中汲取精华。这样,你就会有机会成为公司高管,甚至是董事长。第三、男人“深”表现在学识渊博,博览群书,融汇贯通。他懂得站在后人肩膀上,有可能比站在巨人肩膀上能看得更远。他没有眼高手低的轻狂,没有志大才疏的张扬。始终保持虚怀若谷的人生态度,向书本学、向社会学、向生活学、向比自己更强的人学,孜孜不倦、锲而不舍。他懂得学而不思则罔,思而不学则殆,在学中思,在思中学,久而久之就造就了自己独到的深度。为什么要认真读书?现在有太多的年轻人,在网络上学习,但是一定不要学习负能量的东西,要多看富有正能量的东西,朝梦想奋斗的东西,对人生只有好处,没有坏处。第四、男人“深”表现在拥有深厚的涵养,有真知灼见。和这样的人交朋友,会使你受益匪浅。第五、男人“深”表现在情感深沉。他懂得交友,不管你的地位高低、职务不同,但人格是平等的。人需要相互尊重,相互支撑,他内心有热烈的爱,会珍惜别人的爱,他会为了你赴汤蹈火,矢志不渝。真正有深度的男人,有自信、坦荡、友善、大度、谦恭,这种深度不是天生的,是学习、是思考、是历练的结果,甚至是痛苦、磨难的结果。曾经沧海难为水,除却巫山不是云,经历的酸甜苦辣只要让自己知道,不能随便张扬。第六、男人“深”表现在表现在忍辱负重、任劳任怨,不轻易诉苦。再苦再难的事摆在眼前,也只能当成是一场挑战,跨过这道坎,前面又是一片天。失败了不要紧,跌倒了再爬起来,人可以被打败,但不可以被打倒。嫁一个有深度的男人,就像依靠着一颗大树,他给你挡风,给你遮阳;就像依傍着一口深井,给你甘霖,给你滋养;就像依偎着一个暖炉,给你温暖,给你力量。

胡华文指出,实现祥云梦,需要一大批能够看清当今世界的青年出现。在这个快速发展的时代,年青人应该看清这八大趋势。一、部分工作消失。目前,工种的结构性转变,把工作委由机器代劳,以及在资讯科技辅助下将工种外移的趋势,戏剧化地改变了生产过程中资本投入和劳力投入所占的比例,工业化国家的劳工要求提高薪资的能力,也因此大不如前。二、顾客亲力亲为。目前,服务业的消费者运用智能手机、平板电脑和其它提高生产力的工具和智能型程序驱动,取代了许多服务人力。今天,许多搭飞机的旅客,都是自己从网上预订机票、挑选座位。许多购物场所、大型商店都有特殊的设计,方便购物者自行处理付款程序。银行也逐步利用自动柜员机,取代过多的窗口人员等等。这种让顾客自己去亲力亲为的趋势,已经开始酝酿形成,对人工智能技术趋势愈来愈侵蚀,越来越强烈。三、全球财富差距变大。如果我们的大学生在创造财富的过程中,没有伟大的梦想,没有担当的精神,那么就不能成为21世纪的年青人。随着技术和劳工的相对价值加速变动,所得分配不均的程度也愈来愈严重,当技术资本变得愈来愈重要,远高于劳工创造的价值,从生产活动中得到的收入也会集中于少数精英们的手中,大多数劳工的收入反而会下降。四、追求速度,毫秒必争。在今天的全球证券交易市场上,人类已经为小角色、超级电脑造就了高速、高频率交易方式,已主导着全球资本的流动。很快,我们就能借助更先进的方法,在十亿分之一秒内完成交易。某些专家认为,如此一来,市场动荡、发生危机的风险必将大增。五、全球经济化。金融部门占美国的经济比率已增长为一倍,从1980年的4%成长为目前的8%,这是在网络泡沫和房地产泡沫后,金融服务业占美国GDP的比例仍然持续上升。这种历史性转变的背后,主要因素是金融界运用超级电脑和电脑程序的巨大威力,打造出形形色色的衍生性的金融商品。六、第三次工业革命。分层次的新材料出现以后,新能源开发带动了制程的历史性改变,纳米科技很可能是人们口中推动的“第三次工业革命”,分子机器能重新组合基本元素所组成的结构,打造出截然不同的产品。方兴未艾的纳米革命,加上许多生命科技的重大突破,也影响了人类其它方面的努力。所以,何总也要带领研发团队,不仅仅在磷化工技术这一片奋斗,还要在复合肥、水溶性肥等区域进行分片探索和开发。七、3D打印技术的兴起。作为一种综合的应有技术,3D打印综合了数字建模技术、机电控制技术、信息技术、材料科学与化学等诸多方面的前沿知识,具有很高的科技量。在制造对象时,根据3D数位档案逐层打印,将超薄的制造材料一层一层的堆叠,直到塑造成立体的形象。而且,运用的材料不止一种。虽然这种技术还在初步发展阶段,但它为制造业带来的好处已经非常明显,也已经创造出惊人的成果。八、资本主义陷入危机。地球公司的出现,破坏了劳力、资本和自然资源这三个要素,导致了资本主义陷入危机。在全球主要经济体中所得分配不均的现象日益严重,失业率居高不下,加上庞大的政府赤字和私人债务,均降低了民众对经济政策的信心。不相信目前的方案,能带动经济的复苏,重振经济活力。所以,我们现在要做一个能看得清世界发展趋势的年青人。

胡华文指出,实现祥云梦,需要一大批能够发挥正能量的青年出现。我们公司有很多干部,没有当好发挥正能量的表率,全部陷入了负能量的区域。生活没有彩排,人生没有裁判,总会有些时候,满心的期望换来的却是失望,或者是不体谅。要自己自动地环顾四周,自信往前。每当这个时候,你都要在心中听到一个声音,清晰而坚定,我要成为像某某一样有成就的人。要再来一次,当生活的哨声响起,要选择责任与担当,为成长积蓄力量;要再来一次,为追求梦想去奋斗;要再来一次,为更多的人能分享阳光;要再来一次,坚守心中的完美,每个平凡人旧的自我离开、新的自我诞生,每天都在成长。成功与否并不重要,重要的是你是否在坚持成长。因为这不仅仅为了自己,我们总是能在逆境中在一起;要再来一次,这个民族只能越挫越勇,越做越强。这个世界永远欣赏每一个敢于再来一次的人。

胡华文要求,祥云年青人要做一个有优良品德的人,要做一个有强烈成长欲望的人,要做一个在航海中那个最亮的“航灯”。遇到困难和问题,不能有抱怨心理,关键是要有发现问题的能力,并找出解决问题的方法。只有这样,大学生员工才能不断成长,才能在祥云大发展中担当重任。各单位一把手要高度重视大学生的成长成才,信任年青人,启用年青人,矫正年青人,规范年青人,通过搭建各种平台,全力支持他们实现价值、完成梦想。公司团委要迅速组织各单位召开大学生座谈会,切实关心大学生的成长成才,通过演讲、征文等形式,进一步发现人才、培养人才和提拔人才,形成青年人才科学发展的运行机制,为今后提拔干部做好储备工作。

胡华文认为,祥云过去十年来的发展历程,是每一个祥云人的发展过程;祥云发展成长的道路,也是我们每个人发展走过的道路。祥云凭借年轻蓬勃的朝气和梦想,凭借“振兴三农、强国富民”的使命,创造了快速发展的业绩。

胡华文强调,祥云是一个大平台,每个人都要更新观念,学会在这个平台上找准自己的位置,实现自我成长。祥云是我,我是祥云,发展祥云从自我提升开始。祥云的大发展,需要每个祥云家人要有饱满的激情和热情,观察新形势,识别新需求,利用新工具,创造新价值。公司也将从利益分配上,更加开放地鼓励创新、吸纳创新,让每一位有梦想的家人实现梦想,共筑祥云梦。公司还将从企业文化、组织机制、人才成长、产品体系、市场营销等方面实行变革,尽可能地为大家创造实现祥云梦的优良环境和平台,并提供全方位的支持。今年七月份,我们将大胆启用和提拔一批有强烈愿望、伟大梦想、敢于担当和每天起早摸黑的八零后、九零后的年青人作为干部,给他们施展才华的舞台和空间。在变革过程中,公司董事会将下定决心,加大幅度,全力支持和激活所有祥云家人们的生命热血,重拾大家创业的心态,与大家一起“冲锋陷阵”、共同奋斗。

最后,胡华文指出,实现祥云梦,就是要将祥云建成幸福企业,让每个家人都感到幸福。会议号召,每一位祥云家人要大力发扬钉子精神,刻苦钻研,锐意进取,勇于拼搏,以饱满的热情,奋发的状态,全心全意地投入到祥云的变革事业中,共铸祥云新的辉煌。

这次座谈会由公司党建文化部、工会、团委和人力资源部共同主办。会议开始前,还播放了《力克.胡哲》自强不息、奋力拼搏的事迹专题片,目的是进一步唤醒大学生们的创业激情,激励他们树立梦想和目标,努力在祥云这个大平台上实现最大的人生价值。

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